Yaşam beklentisi artıyor. Gelecekte emeklilik sistemine ödeme yapacak gençlerin ve dolayısıyla daha fazla çalışanın sayısında ciddi bir artış da ufukta görünmüyor. Pek çok siyasetçi Almanya’da emeklilik yaşının yükseltilmesinden başka bir alternatif olmadığını vurguluyor. Ancak bazı uzmanlar bu çağrılara eleştirel yaklaşıyor.
VdK Almanya sosyal derneğinde yaşlılık güvenliği danışmanı Samuel Beuttler-Bohn, emeklilik yaşının artırılması çağrısının birçok insanda endişeye yol açtığını söylüyor. “Üyelerimizin birçoğu zaten emekli maaşlarında kesintiler yapılıncaya kadar dayanamayacaklarını söylüyor.” Bunlar arasında çatı ustaları, bakım personeli, depo çalışanları, paket dağıtım personeli, kasiyerler ve kreş personeli yer alıyordu. “Zihinsel veya fiziksel olarak çok çalışan ve halihazırda nispeten küçük bir emekli maaşı alan profesyonel gruplar.”
Beuttler-Bohn, özellikle düşük gelirli kişilerin, genellikle sonuna kadar dayanamamaları nedeniyle daha yüksek yaşta başlamaları halinde emeklilik haklarında azalma tehdidiyle karşılaşacaklarını açıklıyor. Düşük emekli maaşı ve kesintilerin yanı sıra başka bir dezavantaj daha var: “Bir işçinin yaşam beklentisi ortalama olarak bir memurdan dört yıl daha kısadır ve daha fakir bir emeklinin ömrü daha zengin bir emeklininkinden beş yıl daha kısadır. bir.” Yani daha kısa bir süre için daha düşük emekli maaşı da eklenecek.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/DMGOZCVWFNFMJBUMXEZCJBR5CM.jpg)
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
Almanların çoğunluğu emeklilik yaşının artırılmasına karşı
Karlsruhe’deki Teknoloji Değerlendirme ve Sistem Analizi Enstitüsü’nden (ITAS) Philipp Frey de daha büyük sosyal adaletsizlik riskini görüyor. “Çünkü pek çok insan daha erken ayrılmak zorunda kalacak ve bu, esas olarak zaten düşük maaşlı insanlar için arka kapıdan emekli maaşlarının düşürülmesi anlamına gelecek” diyor. “Bu meslek gruplarından 70 yaşında emekliliği bu kadar şiddetle talep eden hiç kimse yok.”
Bu yılın başında sunulan bir ankete göre, Almanya’da çalışanların çoğu emeklilik yaşının yükseltilmesine karşı çıkıyor. Üçte ikisi emeklilik fonuna daha fazla ödeme yapmayı tercih ediyor. Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) tarafından yaptırılan araştırmaya göre, 18 ila 39 yaş arasındaki gençlerin yüzde 70’i daha yüksek katkı payı ödemesini tercih ediyor.
Alman emeklilik sisteminin zorluklarla karşı karşıya olduğu tartışmasız. Federal İstatistik Ofisi’nin verilerine göre, 1950’de Almanya’da her on kişiden biri (yüzde 10) 65 yaş ve üzerindeydi, ancak 2021’de bu oran zaten beşte birden (yüzde 22) fazlaydı. 1950’de 1,1 milyon çocuk doğdu; 1964’te bu sayı neredeyse 1,4 milyondu; ancak 2022’de bu sayı yalnızca 739.000 civarındaydı.
Standart emeklilik yaşını uzatmanın alternatifi yok mu?
Emeklilik maaşının süresi, “Yeşil Kitap Yaşlanma Toplumu II”de belirtildiği gibi son 60 yılda neredeyse iki katına çıktı. Ve 2030’ların ortalarında bebek patlaması kuşağı emekli olacak. Federal İstatistik Ofisi’nin 2021 yılına dayanan verilerine göre, 2036 yılına kadar yaklaşık 13 milyon çalışan emeklilik yaşını aşacak; bu rakam işgücü piyasasındaki mevcut kişilerin neredeyse üçte biri.
Sonuç: 1950’lerde bir emekliye karşılık çalışma yaşında altı kişi varken, Ifo Enstitüsü – Leibniz Ekonomik Araştırma Enstitüsü’ne göre şu anda üç kişi var. 2050 yılında yük yalnızca iki kişi tarafından üstlenilecek. Kitapta “Emeklilik sistemini uzun vadede finanse etmek için Almanya’da standart emeklilik yaşını uzatmaktan kaçınamayız” deniyor.
Daha sonra emekli olmanız sağlığınız açısından ne anlama geliyor? Emeklilik yaşı ile sağlık arasındaki bağlantıya ilişkin çalışmalar nadirdir. DIW Berlin’den Mara Barschkett liderliğindeki bir ekip tarafından 2022’de sunulan bir analiz, 1999’da kadınların emeklilik yaşını 60’tan 63’e çıkaran emeklilik reformunun sağlık üzerinde olumsuz etkileri olduğunu gösteriyor. Daha geç emeklilik nedeniyle akıl hastalıkları, obezite ve kas-iskelet sistemi hastalıkları gözle görülür şekilde arttı. DIW ekibi sağlıkla ilgili herhangi bir gelişme olmadığını bildirdi.
Çalışma emeklilik yaşı ile sağlık arasındaki ilişkiyi gösteriyor
İspanya’daki Mannheim Üniversitesi’nden Han Ye liderliğindeki bir ekip tarafından Nisan ayında sunulan bir araştırma, daha geç emekli olanların ortalama olarak daha kısa yaşadığını gösterdi. 1967’deki emeklilik reformu sırasında burada giriş yaşı 60’tan 65’e çıkarıldı. Değerlendirmeye göre, çıkıştaki gecikme 60 ila 69 yaş arasındaki ölüm riskini ortalama yüzde 4,2 puan artırdı. çıkış bir yıl sonra ertelendi. Artış özellikle düşük vasıflı, fiziksel veya psikososyal açıdan zorlayıcı işlerde çalışan kişiler arasında gözle görülür hale geldi.
Ekip, yaşam beklentisindeki sosyoekonomik eşitsizliğin halihazırda yüksek olduğuna ve son yıllarda arttığına dikkat çekiyor. Emeklilik reformları bunu daha da güçlendirebilir; çünkü zorlu, daha az tanınan işlerde çalışan insanlar özellikle yaş artışının sonuçlarından etkileniyor ve mali esneklikleri sınırlı olduğundan indirimlerle daha erken emekli olabiliyorlar.
RWI – Leibniz Ekonomik Araştırma Enstitüsü tarafından 2019 yılında sunulan bir araştırmaya göre, düşük ücretli işlerde çalışan erkeklerin 63 yaşında emekli olabilmeleri sağlık açısından fayda sağlıyor. Yüksek gelirliler arasında böyle bir etki görülmedi. Tam tersi: Eğer iyi maaşlı bir işte çalışan erkekler 65 yaşında çalışma hayatlarına son verirlerse, ölüm oranları emeklilikten kısa bir süre sonra artıyor. Düşük gelirli kişiler için bu durum çok daha azdı. Olası bir açıklama, emeklilik çağındaki sosyal izolasyondur: Çalışmanın yazarı Matthias Giesecke, yüksek gelirlilerin çalışmaya başladıklarında prestijlerini ve sosyal ağlarını da kaybettiklerini açıkladı.
Eğitim-çalışma-emeklilik yaşam döngüsü modeli sorgulanmalı
Şu anda Federal Nüfus Araştırmaları Enstitüsü’nde (BiB) çalışan Mara Barschkett, genel olarak çalışmalardaki ortalamanın büyük bireysel farklılıkları maskelediğini vurguluyor. “Çok fazla zamanı olan herkes, bunu birdenbire sosyal ilişkilere, hobilere ve sağlığa yatırmaz.” Heidelberg Üniversitesi Yaşlanma Araştırma Ağı proje yöneticisi Hans-Werner Wahl, birçok insanın daha uzun süre çalışmaktan keyif alacağını ekliyor. “70 yaşında işlerin yüzde 75’i gençler kadar etkili bir şekilde yapılabilir” diyor. “Yaşlı insanlar daha fazla hata yapsa da gençler daha ciddi hatalar yapıyor.”
Yaşam boyunca teşvik edilmek ve zorlanmak önemlidir; örneğin yaşlılıkta zihinsel performans için. Yaşlanan araştırmacı, “Daha uzun süre çalışmak kesinlikle sadece bir risk olarak görülmemelidir” diye vurguluyor. Ancak yaşam boyu eğitim-çalışma-emeklilik modelinin sorgulanması gerekiyor. Wahl, “Bundan uzaklaşmalıyız” diyor. “Ayrıca arada ücretli izin alıp diğer profesyonel alanlara da geçebilirsiniz. Emekli olana kadar sürekli tek bir işte çalışmayın.”
İleriye bakarken geriye bakmak yararlı olabilir. Itas araştırma grubu Dijital Teknolojiler ve Sosyal Değişim’den Philipp Frey, “19. yüzyılın ortalarında, günlerin on iki saat olduğu altı günlük hafta hâlâ yaygındı” diyor. Takip eden yıllarda, yalnızca çalışma saatleri önemli ölçüde kısaltılmakla kalmadı, aynı zamanda diğer yerlerdeki çalışma potansiyeli de ciddi şekilde kısıtlandı – özellikle çocuk işçiliğinin yasaklanması ve 1889’da ölene kadar çalışmanın yerini alan yasal emekli maaşının getirilmesi yoluyla.
Üretkenliğin itici gücü olarak çalışma saatlerindeki azalmalar
Frey, iş çevrelerinin her seferinde bunun dayanılmaz olduğunu ve büyük bir iflas dalgasına yol açacağını söylediğini açıklıyor. “Ve bu olmadı, ekonomiye zarar vermedi.” Bunun nedeni, çalışılan saat başına katma değerdeki büyük artıştır. “Bugün ortalama tam zamanlı hafta, o zamankinin yarısından daha az sürüyor, ancak İmparatorluk’takinden 24 kat daha verimli çalışıyoruz.” Çalışma saatlerindeki azalmalar her zaman üretkenlik artışlarının güçlü bir itici gücü olmuştur ve teknik yenilikleri teşvik etmiştir. Karşılığında: “Ücretler nispeten düşükse şirketler teknolojiye daha az yatırım yapar.”
İşgücü araştırmacısı Frey, üretkenlik artışlarını emeklilik ikileminden olası bir çıkış yolu olarak görüyor – 70 yaşında emekli maaşı olmadan. “Eğer bebek patlaması emeklilik ve demografik değişim nedeniyle kazanç potansiyelimizin üçte birini kaybedersek, emekliliği artırarak bunu telafi edemeyiz. zaten yaş üç yaş daha yüksek” diye vurguluyor. “Fakat eğer iki kişi bugün dördünün yaptığı kadar verimli çalışsaydı, bu aradaki farkı fazlasıyla telafi edebilirdi.”
Daha iyi bir iş dağılımı da önemlidir. İşgücü potansiyelini artırmaya yönelik pek çok önlemde hâlâ iyileştirmeye yer var; örneğin eşlerin bölünmesine son verilmesi ve eğitime daha fazla yatırım yapılması gibi kreş hizmetlerinin iyileştirilmesi gibi. Göçmenler çoğu zaman çalışma izni alamıyorlar ve aldıkları takdirde de nitelikleri çoğunlukla tanınmıyor.
Büyümeye odaklanmak ekolojik yıkıma yol açar mı?
Geçtiğimiz birkaç on yıl, değişikliklerin bir fark yaratabileceğini gösterdi: Alman Emeklilik Sigortası Birliği’ne göre bugün çalışma çağındaki insan sayısı 1992’ye göre biraz daha düşük, ancak emeklilik sigortasına tabi çalışanların sayısı neredeyse beş milyon daha fazla. . Bunun nedenleri arasında kadınların işgücüne daha fazla katılımı ve gençlerin diğer AB ülkelerinden göç etmesi yer alıyor.
Frey, “İş piyasası potansiyelini artırmak için biraz cesaret göstermeniz gereken hâlâ birçok fırsat var” diye vurguluyor. Ayrıca, serbest meslek sahiplerinin ve devlet memurlarının da herkes için vatandaşlık sigortasına ödeme yaptığı Avusturya örneğini takip ederek, emeklilik sistemini sağlam bir temele oturtma olasılığı da bulunmaktadır. Frey’in vardığı sonuç: “70 yaşında emeklilik sahte bir tartışmadır.”
Karlsruhe araştırmacısı, bu yaklaşımın birçok nedenden dolayı haftalık ve yaşam boyu çalışma saatlerinde daha fazla azalmaya yol açacağına inanıyor. Merkezi bir faktör iklim krizidir. Ekonomi politikası açısından, temel strateji şu anda hâlâ büyümeye odaklanmaktır. Ancak Frey, bunun yalnızca ekolojik yıkıma yol açabileceğini söylüyor. Bunun yerine üretkenlik kazanımları daha fazla boş zaman için kullanılmalıdır. “Haftada 40 saatlik çalışma süresini sürdürmek kesinlikle mümkün değil. O zaman gezegeni hemen ateşe verebiliriz.”
Haberler
VdK Almanya sosyal derneğinde yaşlılık güvenliği danışmanı Samuel Beuttler-Bohn, emeklilik yaşının artırılması çağrısının birçok insanda endişeye yol açtığını söylüyor. “Üyelerimizin birçoğu zaten emekli maaşlarında kesintiler yapılıncaya kadar dayanamayacaklarını söylüyor.” Bunlar arasında çatı ustaları, bakım personeli, depo çalışanları, paket dağıtım personeli, kasiyerler ve kreş personeli yer alıyordu. “Zihinsel veya fiziksel olarak çok çalışan ve halihazırda nispeten küçük bir emekli maaşı alan profesyonel gruplar.”
Beuttler-Bohn, özellikle düşük gelirli kişilerin, genellikle sonuna kadar dayanamamaları nedeniyle daha yüksek yaşta başlamaları halinde emeklilik haklarında azalma tehdidiyle karşılaşacaklarını açıklıyor. Düşük emekli maaşı ve kesintilerin yanı sıra başka bir dezavantaj daha var: “Bir işçinin yaşam beklentisi ortalama olarak bir memurdan dört yıl daha kısadır ve daha fakir bir emeklinin ömrü daha zengin bir emeklininkinden beş yıl daha kısadır. bir.” Yani daha kısa bir süre için daha düşük emekli maaşı da eklenecek.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
Almanların çoğunluğu emeklilik yaşının artırılmasına karşı
Karlsruhe’deki Teknoloji Değerlendirme ve Sistem Analizi Enstitüsü’nden (ITAS) Philipp Frey de daha büyük sosyal adaletsizlik riskini görüyor. “Çünkü pek çok insan daha erken ayrılmak zorunda kalacak ve bu, esas olarak zaten düşük maaşlı insanlar için arka kapıdan emekli maaşlarının düşürülmesi anlamına gelecek” diyor. “Bu meslek gruplarından 70 yaşında emekliliği bu kadar şiddetle talep eden hiç kimse yok.”
Bu yılın başında sunulan bir ankete göre, Almanya’da çalışanların çoğu emeklilik yaşının yükseltilmesine karşı çıkıyor. Üçte ikisi emeklilik fonuna daha fazla ödeme yapmayı tercih ediyor. Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) tarafından yaptırılan araştırmaya göre, 18 ila 39 yaş arasındaki gençlerin yüzde 70’i daha yüksek katkı payı ödemesini tercih ediyor.
Alman emeklilik sisteminin zorluklarla karşı karşıya olduğu tartışmasız. Federal İstatistik Ofisi’nin verilerine göre, 1950’de Almanya’da her on kişiden biri (yüzde 10) 65 yaş ve üzerindeydi, ancak 2021’de bu oran zaten beşte birden (yüzde 22) fazlaydı. 1950’de 1,1 milyon çocuk doğdu; 1964’te bu sayı neredeyse 1,4 milyondu; ancak 2022’de bu sayı yalnızca 739.000 civarındaydı.
Standart emeklilik yaşını uzatmanın alternatifi yok mu?
Emeklilik maaşının süresi, “Yeşil Kitap Yaşlanma Toplumu II”de belirtildiği gibi son 60 yılda neredeyse iki katına çıktı. Ve 2030’ların ortalarında bebek patlaması kuşağı emekli olacak. Federal İstatistik Ofisi’nin 2021 yılına dayanan verilerine göre, 2036 yılına kadar yaklaşık 13 milyon çalışan emeklilik yaşını aşacak; bu rakam işgücü piyasasındaki mevcut kişilerin neredeyse üçte biri.
Sonuç: 1950’lerde bir emekliye karşılık çalışma yaşında altı kişi varken, Ifo Enstitüsü – Leibniz Ekonomik Araştırma Enstitüsü’ne göre şu anda üç kişi var. 2050 yılında yük yalnızca iki kişi tarafından üstlenilecek. Kitapta “Emeklilik sistemini uzun vadede finanse etmek için Almanya’da standart emeklilik yaşını uzatmaktan kaçınamayız” deniyor.
Daha sonra emekli olmanız sağlığınız açısından ne anlama geliyor? Emeklilik yaşı ile sağlık arasındaki bağlantıya ilişkin çalışmalar nadirdir. DIW Berlin’den Mara Barschkett liderliğindeki bir ekip tarafından 2022’de sunulan bir analiz, 1999’da kadınların emeklilik yaşını 60’tan 63’e çıkaran emeklilik reformunun sağlık üzerinde olumsuz etkileri olduğunu gösteriyor. Daha geç emeklilik nedeniyle akıl hastalıkları, obezite ve kas-iskelet sistemi hastalıkları gözle görülür şekilde arttı. DIW ekibi sağlıkla ilgili herhangi bir gelişme olmadığını bildirdi.
Çalışma emeklilik yaşı ile sağlık arasındaki ilişkiyi gösteriyor
İspanya’daki Mannheim Üniversitesi’nden Han Ye liderliğindeki bir ekip tarafından Nisan ayında sunulan bir araştırma, daha geç emekli olanların ortalama olarak daha kısa yaşadığını gösterdi. 1967’deki emeklilik reformu sırasında burada giriş yaşı 60’tan 65’e çıkarıldı. Değerlendirmeye göre, çıkıştaki gecikme 60 ila 69 yaş arasındaki ölüm riskini ortalama yüzde 4,2 puan artırdı. çıkış bir yıl sonra ertelendi. Artış özellikle düşük vasıflı, fiziksel veya psikososyal açıdan zorlayıcı işlerde çalışan kişiler arasında gözle görülür hale geldi.
Ekip, yaşam beklentisindeki sosyoekonomik eşitsizliğin halihazırda yüksek olduğuna ve son yıllarda arttığına dikkat çekiyor. Emeklilik reformları bunu daha da güçlendirebilir; çünkü zorlu, daha az tanınan işlerde çalışan insanlar özellikle yaş artışının sonuçlarından etkileniyor ve mali esneklikleri sınırlı olduğundan indirimlerle daha erken emekli olabiliyorlar.
RWI – Leibniz Ekonomik Araştırma Enstitüsü tarafından 2019 yılında sunulan bir araştırmaya göre, düşük ücretli işlerde çalışan erkeklerin 63 yaşında emekli olabilmeleri sağlık açısından fayda sağlıyor. Yüksek gelirliler arasında böyle bir etki görülmedi. Tam tersi: Eğer iyi maaşlı bir işte çalışan erkekler 65 yaşında çalışma hayatlarına son verirlerse, ölüm oranları emeklilikten kısa bir süre sonra artıyor. Düşük gelirli kişiler için bu durum çok daha azdı. Olası bir açıklama, emeklilik çağındaki sosyal izolasyondur: Çalışmanın yazarı Matthias Giesecke, yüksek gelirlilerin çalışmaya başladıklarında prestijlerini ve sosyal ağlarını da kaybettiklerini açıkladı.
Eğitim-çalışma-emeklilik yaşam döngüsü modeli sorgulanmalı
Şu anda Federal Nüfus Araştırmaları Enstitüsü’nde (BiB) çalışan Mara Barschkett, genel olarak çalışmalardaki ortalamanın büyük bireysel farklılıkları maskelediğini vurguluyor. “Çok fazla zamanı olan herkes, bunu birdenbire sosyal ilişkilere, hobilere ve sağlığa yatırmaz.” Heidelberg Üniversitesi Yaşlanma Araştırma Ağı proje yöneticisi Hans-Werner Wahl, birçok insanın daha uzun süre çalışmaktan keyif alacağını ekliyor. “70 yaşında işlerin yüzde 75’i gençler kadar etkili bir şekilde yapılabilir” diyor. “Yaşlı insanlar daha fazla hata yapsa da gençler daha ciddi hatalar yapıyor.”
Yaşam boyunca teşvik edilmek ve zorlanmak önemlidir; örneğin yaşlılıkta zihinsel performans için. Yaşlanan araştırmacı, “Daha uzun süre çalışmak kesinlikle sadece bir risk olarak görülmemelidir” diye vurguluyor. Ancak yaşam boyu eğitim-çalışma-emeklilik modelinin sorgulanması gerekiyor. Wahl, “Bundan uzaklaşmalıyız” diyor. “Ayrıca arada ücretli izin alıp diğer profesyonel alanlara da geçebilirsiniz. Emekli olana kadar sürekli tek bir işte çalışmayın.”
İleriye bakarken geriye bakmak yararlı olabilir. Itas araştırma grubu Dijital Teknolojiler ve Sosyal Değişim’den Philipp Frey, “19. yüzyılın ortalarında, günlerin on iki saat olduğu altı günlük hafta hâlâ yaygındı” diyor. Takip eden yıllarda, yalnızca çalışma saatleri önemli ölçüde kısaltılmakla kalmadı, aynı zamanda diğer yerlerdeki çalışma potansiyeli de ciddi şekilde kısıtlandı – özellikle çocuk işçiliğinin yasaklanması ve 1889’da ölene kadar çalışmanın yerini alan yasal emekli maaşının getirilmesi yoluyla.
Üretkenliğin itici gücü olarak çalışma saatlerindeki azalmalar
Frey, iş çevrelerinin her seferinde bunun dayanılmaz olduğunu ve büyük bir iflas dalgasına yol açacağını söylediğini açıklıyor. “Ve bu olmadı, ekonomiye zarar vermedi.” Bunun nedeni, çalışılan saat başına katma değerdeki büyük artıştır. “Bugün ortalama tam zamanlı hafta, o zamankinin yarısından daha az sürüyor, ancak İmparatorluk’takinden 24 kat daha verimli çalışıyoruz.” Çalışma saatlerindeki azalmalar her zaman üretkenlik artışlarının güçlü bir itici gücü olmuştur ve teknik yenilikleri teşvik etmiştir. Karşılığında: “Ücretler nispeten düşükse şirketler teknolojiye daha az yatırım yapar.”
İşgücü araştırmacısı Frey, üretkenlik artışlarını emeklilik ikileminden olası bir çıkış yolu olarak görüyor – 70 yaşında emekli maaşı olmadan. “Eğer bebek patlaması emeklilik ve demografik değişim nedeniyle kazanç potansiyelimizin üçte birini kaybedersek, emekliliği artırarak bunu telafi edemeyiz. zaten yaş üç yaş daha yüksek” diye vurguluyor. “Fakat eğer iki kişi bugün dördünün yaptığı kadar verimli çalışsaydı, bu aradaki farkı fazlasıyla telafi edebilirdi.”
Daha iyi bir iş dağılımı da önemlidir. İşgücü potansiyelini artırmaya yönelik pek çok önlemde hâlâ iyileştirmeye yer var; örneğin eşlerin bölünmesine son verilmesi ve eğitime daha fazla yatırım yapılması gibi kreş hizmetlerinin iyileştirilmesi gibi. Göçmenler çoğu zaman çalışma izni alamıyorlar ve aldıkları takdirde de nitelikleri çoğunlukla tanınmıyor.
Büyümeye odaklanmak ekolojik yıkıma yol açar mı?
Geçtiğimiz birkaç on yıl, değişikliklerin bir fark yaratabileceğini gösterdi: Alman Emeklilik Sigortası Birliği’ne göre bugün çalışma çağındaki insan sayısı 1992’ye göre biraz daha düşük, ancak emeklilik sigortasına tabi çalışanların sayısı neredeyse beş milyon daha fazla. . Bunun nedenleri arasında kadınların işgücüne daha fazla katılımı ve gençlerin diğer AB ülkelerinden göç etmesi yer alıyor.
Frey, “İş piyasası potansiyelini artırmak için biraz cesaret göstermeniz gereken hâlâ birçok fırsat var” diye vurguluyor. Ayrıca, serbest meslek sahiplerinin ve devlet memurlarının da herkes için vatandaşlık sigortasına ödeme yaptığı Avusturya örneğini takip ederek, emeklilik sistemini sağlam bir temele oturtma olasılığı da bulunmaktadır. Frey’in vardığı sonuç: “70 yaşında emeklilik sahte bir tartışmadır.”
Karlsruhe araştırmacısı, bu yaklaşımın birçok nedenden dolayı haftalık ve yaşam boyu çalışma saatlerinde daha fazla azalmaya yol açacağına inanıyor. Merkezi bir faktör iklim krizidir. Ekonomi politikası açısından, temel strateji şu anda hâlâ büyümeye odaklanmaktır. Ancak Frey, bunun yalnızca ekolojik yıkıma yol açabileceğini söylüyor. Bunun yerine üretkenlik kazanımları daha fazla boş zaman için kullanılmalıdır. “Haftada 40 saatlik çalışma süresini sürdürmek kesinlikle mümkün değil. O zaman gezegeni hemen ateşe verebiliriz.”
Haberler